Im Coaching eröffnen sich vielfältige Möglichkeiten, die Führungsrolle und die eigene Wirkung auf Mitarbeiter*innen bewusster zu gestalten. Dabei finden die in Ihrem Kontext relevanten Einflussfaktoren Berücksichtigung.

Sie können

• Fragen der Berufsplanung klären
• zu einer persönlichen Standortbestimmung gelangen
• Ihre Führungsrolle weiterentwickeln und Potentiale mobilisieren
• Klarheit im beruflichen Handeln und eigene Kompetenzen weiterentwickeln 
• sich auf neue Aufgaben / Projekte vorbereiten
• Fragen des beruflichen Alltags analysieren und reflektieren

Sie möchten

• Ihre Fähigkeiten der Mitarbeiterführung und Motivation erweitern
• schwierige Situationen im Team und zwischen Kollegen oder Vorgesetzten lösen
• biografische und berufsbiografische Einflüsse erkennen und nutzen 

Als Coach unterstütze ich Sie dabei Ihre Führungsrolle optimal zu gestalten und Veränderungsprozesse und Krisensituationen erfolgreich zu bewältigen.

Im ersten Gespräch klären wir Ihren Anlass und vereinbaren konkrete Ziele des Coachings. 
Gemeinsam werden Anzahl und Häufigkeit der Coaching-Sitzungen festgelegt und ein auf ihren Bedarf abgestimmter 

«Fahrplan» entwickelt.